[{"@context":"https:\/\/schema.org\/","@type":"Article","@id":"https:\/\/www.vedomie.sk\/myslenie-ako-neziskovka-pomaha-rast-malym-podnikom\/#Article","mainEntityOfPage":"https:\/\/www.vedomie.sk\/myslenie-ako-neziskovka-pomaha-rast-malym-podnikom\/","headline":"Myslenie ako neziskovka pom\u00e1ha r\u00e1s\u0165 mal\u00fdm podnikom","name":"Myslenie ako neziskovka pom\u00e1ha r\u00e1s\u0165 mal\u00fdm podnikom","description":"Vlastn\u00edctvo a vedenie podniku si vy\u017eaduje denn\u00fd rozvrh pln\u00fd tvrd\u00fdch v\u00fdziev: Kto je pre t\u00fato \u00falohu lep\u0161ie kvalifikovan\u00fd? Kto dostane pov\u00fd\u0161enie? A niekedy, bohu\u017eia\u013e, kto mus\u00edme prep\u00fa\u0161\u0165a\u0165? Zriedkavo sa odpovede na tieto a mnoh\u00e9 \u010fal\u0161ie ot\u00e1zky \u013eahko vyskytn\u00fa. A tak, aby sme vytvorili zmysel pre spravodlivos\u0165, pozer\u00e1me sa na \u0161tatistiky, \u010d\u00edsla a opera\u010dn\u00e9 ciele, aby […]","datePublished":"2019-07-22","dateModified":"2024-01-30","author":{"@type":"Person","@id":"https:\/\/www.vedomie.sk\/author\/#Person","name":"","url":"https:\/\/www.vedomie.sk\/author\/","identifier":1,"image":{"@type":"ImageObject","@id":"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/dcb1aeb5e7d95014cdc92e76cf3c72f6b456579bf773ad0081803a6569ffc19c?s=96&d=mm&r=g","url":"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/dcb1aeb5e7d95014cdc92e76cf3c72f6b456579bf773ad0081803a6569ffc19c?s=96&d=mm&r=g","height":96,"width":96}},"publisher":{"@type":"Organization","name":"vedomie.sk","logo":{"@type":"ImageObject","@id":"\/logo.png","url":"\/logo.png","width":600,"height":60}},"image":{"@type":"ImageObject","@id":"https:\/\/www.vedomie.sk\/wp-content\/uploads\/img_a304108_w16632_t1564510337.jpg","url":"https:\/\/www.vedomie.sk\/wp-content\/uploads\/img_a304108_w16632_t1564510337.jpg","height":0,"width":0},"url":"https:\/\/www.vedomie.sk\/myslenie-ako-neziskovka-pomaha-rast-malym-podnikom\/","wordCount":499,"articleBody":"Vlastn\u00edctvo a vedenie podniku si vy\u017eaduje denn\u00fd rozvrh pln\u00fd tvrd\u00fdch v\u00fdziev: Kto je pre t\u00fato \u00falohu lep\u0161ie kvalifikovan\u00fd? Kto dostane pov\u00fd\u0161enie? A niekedy, bohu\u017eia\u013e, kto mus\u00edme prep\u00fa\u0161\u0165a\u0165? Zriedkavo sa odpovede na tieto a mnoh\u00e9 \u010fal\u0161ie ot\u00e1zky \u013eahko vyskytn\u00fa. A tak, aby sme vytvorili zmysel pre spravodlivos\u0165, pozer\u00e1me sa na \u0161tatistiky, \u010d\u00edsla a opera\u010dn\u00e9 ciele, aby sme objekt\u00edvne dosiahli vhodn\u00fd z\u00e1ver na vytvorenie procesov a prejavenie firemnej kult\u00fary.\u00a0Vytvorenie spravodliv\u00e9ho a objekt\u00edvneho pracovn\u00e9ho prostredia je chv\u00e1lyhodn\u00e9 a potrebn\u00e9. D\u00e1tov\u00e9 body a mar\u017ee s\u00fa nevyhnutn\u00e9 pre rast a bezpe\u010dnos\u0165. Ale nikdy nesmieme strati\u0165 zo zrete\u013ea skuto\u010dnos\u0165, \u017ee v\u0161etky obchody s\u00fa \u00faplne osobn\u00e9. Jednoducho prem\u00fd\u0161\u013eajte o tom, \u010do v\u00e1s viedlo k tomu, \u017ee chcete zalo\u017ei\u0165 svoju spolo\u010dnos\u0165 alebo vst\u00fapi\u0165 do svojho po\u013ea a budete viac ako pravdepodobne objavova\u0165 motiv\u00e1ciu mimo ekonomickej v\u00fdmeny.\u00a0Okrem toho vieme, \u017ee uznanie a lojalita zna\u010dky s\u00fa priamym d\u00f4sledkom vytvorenia personalizovan\u00e9ho, \u200b\u200bd\u00f4veryhodn\u00e9ho vz\u0165ahu medzi va\u0161\u00edm podnikom a z\u00e1kazn\u00edkom. \u013dudia s\u00fa premenen\u00ed na kvalitn\u00fd tovar spojen\u00fd s kvalitn\u00fdmi sk\u00fasenos\u0165ami. Tieto z\u00e1\u017eitky z kvality s\u00fa v\u00fdsledkom interakcie so spokojn\u00fdmi zamestnancami. Vysok\u00e1 miera udr\u017eania a produktivity zamestnancov priamo koreluje so zmyslom hodnoty a komunity v spolo\u010dnosti. Plat\u00ed to najm\u00e4 pre mil\u00e9nia – tie, ktor\u00e9 sa narodili v rokoch 1982 a\u017e 2004 a ktor\u00e9 pod\u013ea janu\u00e1rov\u00e9ho roku 2018 Forbes\u201echc\u00fa, aby ich pracovisk\u00e1 a \u013eudia tam fungovali ako druh\u00e1 rodina. Chc\u00fa, aby t\u00e1to spolo\u010dnos\u0165 mala \u013eahko pochopite\u013en\u00e9 a prosoci\u00e1lne s\u00fabory hodn\u00f4t. Chc\u00fa pr\u00edle\u017eitosti na roz\u0161\u00edrenie ich u\u017eito\u010dnosti pre va\u0161u spolo\u010dnos\u0165 a chc\u00fa, aby ste im pomohli vr\u00e1ti\u0165 sa do komunity.\u00a0Ni\u010d z toho nem\u00f4\u017ee pr\u00eds\u0165 ako nov\u00e9 inform\u00e1cie. Solidn\u00e9 medzi\u013eudsk\u00e9 vz\u0165ahy a siln\u00e1 starostlivos\u0165 o z\u00e1kazn\u00edkov s\u00fa z\u00e1kladom \u00faspe\u0161n\u00e9ho obchodn\u00e9ho modelu. Ale v r\u00fdchlo sa rozv\u00edjaj\u00facom, technologicky z\u00e1vislom svete na po\u017eiadanie, v ktorom \u017eijeme, ako podporujeme a posil\u0148ujeme tieto z\u00e1klady \u201estarej \u0161koly\u201c?\u00a0Ke\u010f \u013eudia hovoria o firemnej kult\u00fare, \u010dasto opisuj\u00fa k\u00f3dexy spr\u00e1vania, kl\u00edmu pre inov\u00e1ciu a v\u00fdmenu my\u0161lienok a ako je definovan\u00fd a meran\u00fd \u00faspech. \u010coraz viac a mo\u017eno aj v\u010faka tis\u00edcro\u010dn\u00e9mu vplyvu, kult\u00fara spolo\u010dnosti odr\u00e1\u017ea jej poz\u00edciu hr\u00e1\u010da v \u0161ir\u0161om spolo\u010denstve, v ktorom p\u00f4sob\u00ed. Rovnako ako neziskov\u00e1 organiz\u00e1cia, aj kult\u00fara zalo\u017een\u00e1 na hodnot\u00e1ch a riaden\u00e1 spolo\u010dnos\u0165 pom\u00e1ha rozv\u00edja\u0165 reput\u00e1ciu v\u00e1\u0161ho podniku ako spojenca v komunite. Partnerstv\u00e1 a siete s\u00fa \u013eah\u0161ie fal\u0161ovan\u00e9 a va\u0161a servisn\u00e1 z\u00e1klad\u0148a (z\u00e1kazn\u00edci a zamestnanci) pova\u017euj\u00fa va\u0161u spolo\u010dnos\u0165 za inkluz\u00edvnu a orientovan\u00fa na rast.\u00a0                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                "},{"@context":"https:\/\/schema.org\/","@type":"BreadcrumbList","itemListElement":[{"@type":"ListItem","position":1,"name":"Myslenie ako neziskovka pom\u00e1ha r\u00e1s\u0165 mal\u00fdm podnikom","item":"https:\/\/www.vedomie.sk\/myslenie-ako-neziskovka-pomaha-rast-malym-podnikom\/#breadcrumbitem"}]}]